Inclusión y pertenencia

Southwest Airlines® reconoce, respeta y valora las diferencias. Al adoptar una Cultura que integra y utiliza habilidades, talentos y orígenes únicos creamos ventajas competitivas de Trabajo en equipo e innovación que contribuyen a nuestro éxito general.

La visión de inclusión en Southwest® consiste en regirse por los valores de Southwest creando y manteniendo un entorno de trabajo positivo en el que todos se sientan respetados y valorados. Nuestra misión es impulsar procesos que promuevan, forjen y mantengan el sentido de pertenencia e inclusión, donde todos tengan voz y voto y la oportunidad de alcanzar el éxito. Intentamos tratar a los demás con el mismo interés, respeto y consideración con que tratamos a nuestros clientes.

Cada. Uno. De. Nosotros.

En Southwest Airlines, nuestro Corazón representa nuestra identidad. Es más que el símbolo de nuestra marca. Es lo que somos. Somos una Compañía de Gente. Personas que representan la diversidad de culturas, contextos, experiencias y puntos de vista. Cada uno de nuestros Empleados aporta su talento, creatividad y singularidad. Y juntos, hacemos de Southwest la increíble Compañía que es. Nuestra Gente es el Corazón de Southwest Airlines.

La inclusión siempre estuvo en el Corazón de Southwest. Nuestra Compañía se fundó sobre el principio de poner a la gente en primer lugar, y nunca hemos vacilado en ese compromiso. Eso significa toda la Gente. Estamos comprometidos a ser un lugar donde los Empleados se sientan bienvenidos y puedan trabajar sin miedo al odio, el racismo, la discriminación, el acoso, la intolerancia, la falta de respeto o la injusticia. Entendemos que para que todos los Empleados de Southwest prosperen, debemos fomentar un entorno de imparcialidad y honestidad.

 

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Estamos comprometidos a escuchar a nuestra Gente (Empleados y Clientes) y a hacer nuestra parte para impulsar un cambio significativo, tanto dentro como fuera de la Compañía. También nos comprometemos a trabajar junto con nuestros socios comunitarios para abogar por la inclusión en las comunidades a las que servimos. Como muchas otras compañías, estamos en un proceso de cambio y reconocemos que siempre hay algo más que podemos hacer para que nuestro entorno de trabajo sea aún mejor, y más tolerante. Para alcanzar nuestras metas y aspiraciones, debemos permitir la vulnerabilidad, entablar conversaciones valientes y escuchar a nuestros Empleados, Clientes y Comunidades.

Basado en The Southwest Way, se necesita de cada uno de nosotros para forjar una Cultura de Pertenencia. Debemos abrazar y vivir nuestros valores, todos los días, en todos los sentidos.

Todos tenemos éxito cuando aportamos lo mejor de nosotros mismos al trabajo. Tenemos éxito cuando abrazamos el civismo y nos tratamos con respeto y amabilidad. Southwest tiene éxito cuando nos mantenemos flexibles y enfocados en ser excelentes en todo lo que hacemos. Se necesita de cada uno de nosotros.

Compromiso y prioridades

La Compañía se compromete a ser un empleador con igualdad de oportunidades y prohíbe toda forma de discriminación ilegal de conformidad con la legislación aplicable. La inclusión forma parte de la cultura de la Compañía, que no sólo apoya al personal, sino que también es fundamental en las iniciativas de la Compañía para abogar por las comunidades en las que prestamos servicio. Con la intención de impulsar estas iniciativas, las siguientes son algunas de las prioridades de inclusión de la Compañía:

  • Mantener una cultura de Pertenencia mediante el fomento de la inclusión y las conexiones significativas entre los Empleados;
  • Seguir apostando por un equipo de Liderazgo con habilidades, experiencia y perspectivas diversas y
  • Apoyar el compromiso de la Compañía de ofrecer a todos los Empleados las mismas oportunidades de aprendizaje y crecimiento personal.

Como Compañía reconocemos la Cultura, la Herencia y el Orgullo

Estamos orgullosos de reconocer nuestros meses de la Cultura, el Patrimonio y el Orgullo durante todo el año. Esto incluye feriados respetados a nivel nacional y meses de celebración que honran la demografía de nuestros Empleados y las comunidades a las que servimos. Estas celebraciones incluyen, entre otras, las siguientes:

  • Febrero: Mes de la Historia Afroamericana
  • Marzo: Mes de la Historia de la Mujer
  • Mayo: Mes de la Herencia de los Asiáticos-Americanos y de las Islas del Pacífico (AAPI) y Mes de la Apreciación Militar
  • Junio: Mes del Orgullo LGBTQ
  • Julio: Mes del Orgullo por la Discapacidad
  • Septiembre/octubre: Mes de la Herencia Hispana

Grupos de Recursos para Empleados

Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) se forman gracias a los esfuerzos de los Empleados organizados en torno a un aspecto específico de la diversidad o la identidad. Estos grupos promueven nuestro compromiso con la Pertenencia y se adhieren a nuestros Valores de Southwest.

Nuestros ERG están disponibles para todo Empleado que apoye la misión del grupo, independientemente de si comparte el aspecto común de diversidad o identidad.

En este momento tenemos 7 Grupos de Recursos para Empleados en Southwest Airlines que están asociados a los meses de la Cultura, la Herencia y el Orgullo que reconocemos:

  • Able@SWA: Empleados con discapacidades y aliados
  • B.E.A.T.@SWA (Black Excellence Advancing Together): Empleados afroamericanos y aliados
  • Corazón@SWA: Empleados hispanos y latinos y aliados
  • Military@SWA: Empleados militares y aliados
  • Out @ Proud@SWA: Empleados LGBTQ+ y aliados
  • R.A.P.I.D.@SWA (Resilient Asian & Pacific Islander Descendants): Empleados AAPI y aliados
  • Women@SWA: Empleadas y aliadas

Compromiso con los proveedores

Este programa de compromiso con los proveedores se diseñó para que Southwest pueda brindar oportunidades a proveedores diversos calificados que, a su vez, ayudan a Southwest a atender sus necesidades operativas, satisfacer las expectativas de nuestros Accionistas y Clientes y afrontar retos comerciales competitivos.