Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Southwest Airlines® reconoce, respeta y valora las diferencias. Al adoptar una cultura que integra y utiliza nuestra diversidad, creamos ventajas competitivas, pero equitativas en el trabajo en equipo y en la innovación que contribuyen a nuestro éxito general.

La visión de DEI en Southwest es cultivar una experiencia diversa e inclusiva para que toda nuestra Gente prospere. Nuestro enfoque es alimentar el impulso continuo para hacer que la DEI sea operativa en nuestros procesos y prácticas para lograr un cambio sistémico y sostenible.

Cada. Uno. De. Nosotros.

En Southwest Airlines, nuestro Corazón representa nuestra identidad. Es más que el símbolo de nuestra marca. Es lo que somos. Somos una Compañía de Gente. Personas que representan la diversidad de culturas, contextos, experiencias y puntos de vista. Cada uno de nuestros Empleados aporta sus propios talentos, creatividad e individualidad. Y juntos, hacemos de Southwest la increíble Compañía que es. Nuestra Gente es el Corazón de Southwest Airlines.

La inclusión siempre estuvo en el Corazón de Southwest. Nuestra Compañía se fundó sobre el principio de poner a la gente en primer lugar, y nunca hemos vacilado en ese compromiso. Eso significa toda la Gente. Estamos comprometidos a ser un lugar donde los Empleados se sientan bienvenidos y alentados a trabajar por completo sin miedo al odio, el racismo, la discriminación, el acoso, la intolerancia, la falta de respeto o la injusticia. Entendemos que para que todos los Empleados de Southwest prosperen, debemos fomentar un entorno de imparcialidad, equidad, representación y equilibrio.

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Estamos comprometidos a escuchar a nuestra Gente (Empleados y Clientes) y a hacer nuestra parte para impulsar un cambio significativo, tanto dentro como fuera de la Compañía. También estamos dedicados a trabajar junto con nuestros diversos proveedores y socios comunitarios para defender la DEI en las comunidades a las que servimos. Como muchas otras compañías, estamos en un viaje y reconocemos que siempre hay más que podemos hacer para que nuestro entorno de trabajo sea aún mejor, incluso más tolerante. Estamos comprometidos a mejorar nuestros esfuerzos de DEI con un enfoque particular en las áreas de talento, cultura y valores, marca y reputación, y comunicación. Para alcanzar nuestras metas y aspiraciones, debemos permitir la vulnerabilidad, entablar conversaciones valientes y escuchar a nuestros Empleados, Clientes y Comunidades.

Basado en The Southwest Way, se necesita de cada uno de nosotros para construir experiencias diversas, equitativas e inclusivas. Debemos abrazar y vivir nuestros valores, todos los días, en todos los sentidos.

Todos tenemos éxito cuando aportamos lo mejor de nosotros mismos al trabajo. Tenemos éxito cuando abrazamos el civismo y nos tratamos con respeto y amabilidad. Southwest tiene éxito cuando nos mantenemos flexibles y enfocados en ser excelentes en todo lo que hacemos. Se necesita de cada uno de nosotros.

Compromiso de DEI

Nuestro compromiso con la DEI se refleja en las prácticas y los equipos que convierten ese compromiso en innovación y cambio positivo, incluso la diversidad entre el Liderazgo, la gerencia, los comités y la Junta directiva; la evolución de nuestras prácticas de contratación y desarrollo; y la creación de asociaciones comunitarias sólidas. En 2020, establecimos los siguientes objetivos:

  • Prácticas de contratación y desarrollo: evolución de las prácticas de contratación y desarrollo para respaldar los objetivos de diversidad, lo que incluye hacer que todos los puestos de liderazgo estén disponibles para que los Empleados elegibles los soliciten.
  • Diversidad de Dirección Sénior: medir el progreso en el aumento de la diversidad en la Dirección Sénior.
  • Diversidad del Comité de Gestión Sénior: duplicar el porcentaje de diversidad racial y aumentar la diversidad de género en el Comité de Gestión Sénior para 2025.
  • Socios de la comunidad: involucrar a una amplia gama de socios de la comunidad para aprovechar las relaciones en la obtención de talento diverso.

Para unirse a nosotros en este esfuerzo, la Junta directiva de Southwest Airlines se comprometió a aumentar la representación diversa de la Junta para 2025.

Un Departamento de DEI, que también estableció un Comité directivo ejecutivo multifuncional y un Equipo de trabajo, impulsa las iniciativas para cumplir con nuestros compromisos

Reconocimiento del patrimonio como Compañía

Estamos orgullosos de reconocer nuestros meses de la Cultura, el Patrimonio y el Orgullo durante todo el año. Esto incluye feriados respetados a nivel nacional y meses de celebración que honran la demografía de nuestros empleados y las diversas comunidades a las que servimos. Estas celebraciones incluyen, entre otras, las siguientes:

  • Febrero: Mes de la Historia Afroamericana
  • Marzo: Mes de la Historia de la Mujer
  • Mayo: Mes de la Herencia de los Asiáticos-Americanos y de las Islas del Pacífico
  • Junio: Mes del Orgullo LGBTQ
  • Septiembre/octubre: Mes de la Herencia Hispana
  • Octubre: Mes de Concientización Nacional sobre el Empleo de Personas con Discapacidad
  • Noviembre: Día de los Veteranos

Míralo en acción: mira nuestras historias culturales, patrimoniales y de orgullo en YouTube.

Premios de la DEI

Estamos orgullosos de ser reconocidos por nuestros esfuerzos e iniciativas en el espacio de DEI. Estos reconocimientos ayudan a confirmar y celebrar nuestro compromiso con una fuerza laboral diversa.

2022

2021

Sociedades de DEI

Apoyamos a diversas comunidades durante muchos años, a través de la contribución en programas comunitarios diseñados para acelerar el avance social y económico. El Equipo de Apoyo comunitario de Southwest Airlines impulsa los esfuerzos de ciudadanía de Southwest al cultivar más de 400 relaciones comunitarias para generar impacto en nuestras comunidades diversas. También tenemos asociaciones de empleo que aprovechamos cuando buscamos talento diverso. Algunos de nuestros socios consolidados incluyen:

Socios de la comunidad negra/afroamericana

  • 100 Black Men, Inc.
  • National Urban League
  • United Negro College Fund (UNCF)
  • Foundation for Educational Development, Inc.
  • New American Leaders, Inc.
  • National Black College Alumni Hall of Fame Foundation, Inc.

Socios de la comunidad hispana/latina

  • Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU)
  • Latino Leaders Magazine
  • Hispanic Heritage Foundation
  • Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR)
  • Latino Leaders Network
  • Latin American Educational Foundation

Socios de la comunidad asiática-americana e isleños del Pacífico

  • Center for Asian American United for Self-Empowerment (CAUSE)
  • Achieving through Choice in Education (ACE) Foundation
  • Asian & Pacific Islander Americans (APIA) Scholars
  • Center for Asian Pacific American Women
  • Asian Pacific Islander American Public Affairs Association
  • Leadership Education for Asian Pacifics

Socios de la comunidad LGBTQ+

  • National Gay & Lesbian Chamber of Commerce
  • Equality California Institute
  • ONE Community
  • El Montrose Center
  • SF LGBT Center
  • North Texas LGBT Chamber of Commerce

Socios de la comunidad de personas con discapacidades

  • Disability:IN
  • AccesSurf
  • Challenge Aspen
  • San Diego Center for Children
  • Canine Companions for Independence
  • Steamboat Adaptive Recreational Sports

Socios de comunidades de mujeres

  • Arizona Foundation for Women
  • Texas Women's Foundation
  • National Association of Women Business Owners
  • Women Impacting Public Policy
  • Women's Foundation of California
  • Girl Scouts San Diego

Socios de la comunidad militar

  • A Million Thanks
  • Honor Flight Network
  • Arnold Air Society & Silver Wings
  • Help Heal Veterans
  • Team Rubicon
  • PTSD Foundation of America

Socios de empleo

  • Organization of Black Aerospace Professionals
  • Professional Asian Pilots Association
  • National Gay Pilots Association
  • Women in Aviation International
  • Latino Pilots Association
  • Historically Black Colleges and Universities (HBCU) First
  • COOP
  • Hiring our Heroes
  • Women in Cyber Security

Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Southwest Airlines

Nos damos cuenta de que la diversidad, la equidad y la inclusión son un viaje continuo: un viaje que requiere vulnerabilidad, transparencia y conversaciones valientes. Nuestro Informe de DEI es parte de ese viaje. Este informe anual describe nuestro compromiso con la transparencia y la inclusión al describir nuestras prioridades y el camino a seguir.

Lee el informe de DEI 2022

Diversidad de proveedores

De la misma manera que reconocemos que una base diversa de Empleados genera fortaleza, sabemos que nuestros Proveedores son una parte integral de nuestro éxito. Nuestro Programa de diversidad de proveedores se diseñó para permitirnos ampliar las oportunidades a diversos proveedores calificados que, a su vez, pueden ayudar a cumplir con las necesidades operativas, satisfacer las expectativas de nuestros Accionistas y Clientes y enfrentar los desafíos comerciales competitivos. Diversidad de proveedores consta de dos programas: el programa para pequeñas empresas y el programa para empresas de propietarios diversos.

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Southwest Airlines One Report

Conoce nuestro informe anual de responsabilidad social corporativa, Southwest Airlines One Report. Este informe integrado sobre ciudadanía abarca cuestiones sociales, económicas y ambientales significativas, así como también tablas de datos y estructuras de informes, todo desde el punto de vista de la ciudadanía corporativa. Nuestros informes son publicados por la Iniciativa de Reporte Global (GRI) y la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB), y se ajustan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

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