Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Southwest Airlines® reconoce, respeta y valora las diferencias. Al adoptar una Cultura que integra y utiliza habilidades, talentos y orígenes únicos creamos ventajas competitivas de Trabajo en equipo e innovación que contribuyen a nuestro éxito general.
La Visión de DEI de Southwest® es fomentar una Cultura de Pertenencia para que toda nuestra Gente prospere. Nuestro enfoque es alimentar el impulso continuo para hacer que la DEI sea operativa en nuestros procesos y prácticas para lograr un cambio sistémico y sostenible.
Cada. Uno. De. Nosotros.
En Southwest Airlines, nuestro Corazón representa nuestra identidad. Es más que el símbolo de nuestra marca. Es lo que somos. Somos una Compañía de Gente. Personas que representan la diversidad de culturas, contextos, experiencias y puntos de vista. Cada uno de nuestros Empleados aporta sus propios talentos, creatividad e individualidad. Y juntos, hacemos de Southwest la increíble Compañía que es. Nuestra Gente es el Corazón de Southwest Airlines.
La inclusión siempre estuvo en el Corazón de Southwest. Nuestra Compañía se fundó sobre el principio de poner a la gente en primer lugar, y nunca hemos vacilado en ese compromiso. Eso significa toda la Gente. Estamos comprometidos a ser un lugar donde los Empleados se sientan bienvenidos y alentados a trabajar por completo sin miedo al odio, el racismo, la discriminación, el acoso, la intolerancia, la falta de respeto o la injusticia. Entendemos que para que todos los Empleados de Southwest prosperen, debemos fomentar un entorno de imparcialidad, equidad, representación y equilibrio.
Compromiso y objetivos de DEI
Nuestro compromiso con la DEI se refleja en las prácticas y los equipos que convierten ese compromiso en innovación y cambio positivo, incluso la diversidad entre el Liderazgo y la gerencia; la evolución de nuestras prácticas de contratación y desarrollo, y la creación de asociaciones comunitarias sólidas. En 2020, establecimos los siguientes objetivos:
- Prácticas de contratación y desarrollo: evolución de las prácticas de contratación y desarrollo para la ampliación de nuestra cartera de talentos, incluida la publicación de nuevas vacantes en puestos de Liderazgo (vicepresidencia y cargos inferiores) y la solicitud de listas de candidatos diversos para cada puesto.
- Diversidad en el personal directivo: medir el progreso en el aumento de la diversidad en el personal directivo (en comparación con julio 2020).
- Diversidad en el Comité del personal directivo superior: duplicar el porcentaje de diversidad racial y aumentar la diversidad de género en el Comité del personal directivo superior (en comparación con julio de 2025)
- Socios de la comunidad: involucrar a una amplia gama de socios de la comunidad para impulsar las relaciones en la captación de talentos para nuestra cartera de candidatos.
Para unirse a nosotros en este esfuerzo, la Junta directiva de Southwest Airlines se comprometió a aumentar la representación diversa de la Junta para 2025 (en comparación con 2020).
Un Departamento de DEI, que también estableció un Comité directivo ejecutivo multifuncional y un Equipo de trabajo, impulsa las iniciativas para cumplir con nuestros compromisos. Puedes encontrar más información y las últimas actualizaciones sobre los avances hacia estos objetivos en Southwest Airlines One Report.
Como Compañía reconocemos la Cultura, la Herencia y el Orgullo
Estamos orgullosos de reconocer nuestros meses de la Cultura, el Patrimonio y el Orgullo durante todo el año. Esto incluye feriados respetados a nivel nacional y meses de celebración que honran la demografía de nuestros Empleados y las comunidades a las que servimos. Estas celebraciones incluyen, entre otras, las siguientes:
- Febrero: Mes de la Historia Afroamericana
- Marzo: Mes de la Historia de la Mujer
- Mayo: Mes de la Herencia de los Asiáticos-Americanos y de las Islas del Pacífico (AAPI) y Mes de la Apreciación Militar
- Junio: Mes del Orgullo LGBTQ
- Julio: Mes del Orgullo por la Discapacidad
- Septiembre/octubre: Mes de la Herencia Hispana
Míralo en acción: mira nuestras historias culturales, patrimoniales y de orgullo en YouTube.
Grupos de Recursos para Empleados
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) se forman gracias a los esfuerzos de los Empleados organizados en torno a un aspecto específico de la diversidad o la identidad. Estos grupos promueven nuestro compromiso con la Pertenencia y se adhieren a nuestros Valores de Southwest.
Nuestros ERG están disponibles para todo Empleado que apoye la misión del grupo, independientemente de si comparte el aspecto común de diversidad o identidad.
En este momento tenemos 7 Grupos de Recursos para Empleados en Southwest Airlines:
- Able@SWA: Empleados con discapacidades y aliados
- B.E.A.T.@SWA (Black Excellence Advancing Together): Empleados afroamericanos y aliados
- Corazón@SWA: Empleados hispanos y latinos y aliados
- Military@SWA: Empleados militares y aliados
- Out @ Proud@SWA: Empleados LGBTQ+ y aliados
- R.A.P.I.D.@SWA (Resilient Asian & Pacific Islander Descendants): Empleados AAPI y aliados
- Women@SWA: Empleadas y aliadas
Premios de la DEI
Estamos orgullosos de ser reconocidos por nuestros esfuerzos e iniciativas en el espacio de DEI. Estos reconocimientos ayudan a confirmar y celebrar nuestro compromiso con una Cultura de Pertenencia.
2024
- Máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign Foundation en 2023-2024
- Designada una de las 25 mejores compañías para que trabajen los latinos en 2024 por Latino Leaders Magazine
- Recibimos las siguientes 2024 designaciones de Viqtory: Military Friendly Employer, Military Spouse Employer y Military Friendly Supplier Diversity Program
2023
- Mejores lugares de trabajo para las mujeres en Estados Unidos 2023, Newsweek
- Mejores lugares de trabajo para la diversidad en Estados Unidos 2023, Newsweek
- Mejores compañías para que trabajen los latinos 2023, Latino Leaders Magazine
2022
- Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ+ 2022, Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign
- Mejores lugares para la diversidad en Estados Unidos, 2022, Forbes
- Mejores lugares para trabajar: Inclusión de la discapacidad 2022, Disability Equality Index®
- Mejores compañías para que trabajen los latinos 2022, Latino Leaders Magazine
- Mejor aerolínea 2022, Readers Voice Awards
- Compañía amigable con los militares 2022, encuesta de Military Friendly® Company
- Marca amigable con los militares 2022, encuesta de Military Friendly® Company
- Empleador amigo de los militares (bronce) 2022, encuesta de Military Friendly® Company
- Programa de diversidad de proveedores amigables para militares 2022, encuesta de Military Friendly® Company
- Empleador amistoso con cónyuges de militares 2022, encuesta de Military Friendly® Company
2021
- Mejores lugares para trabajar: Inclusión de la discapacidad 2021, Disability Equality Index®
- Agilización de las mujeres en los directorios corporativos 2021, 50/50 Women on Boards
Sociedades de DEI
Apoyamos a diversas comunidades durante muchos años, a través de la contribución en programas comunitarios diseñados para acelerar el avance social y económico. El Equipo de Responsabilidad Corporativa de Southwest Airlines impulsa los esfuerzos de Ciudadanía de Southwest al cultivar más de 400 relaciones comunitarias para generar impacto en las comunidades a las que servimos. Trabajamos con nuestros socios comunitarios en el desarrollo de una cartera de talentos diversa e integradora, y en la ampliación de los esfuerzos de contratación. Algunos de nuestros socios consolidados incluyen:
Socios de la comunidad negra/afroamericana
- 100 Black Men, Inc.
- United Negro College Fund (UNCF)
- Foundation for Educational Development, Inc.
- Houston Area Urban League
- Tuskegee Next Foundation
Socios de la comunidad hispana/latina
- Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU)
- Hispanic Heritage Foundation
- Latino Leaders Magazine
- Latin American Educational Foundation
- Chicanos Por La Causa
- United States Hispanic Chamber of Commerce
- Congressional Hispanic Caucus Institute
Socios de la comunidad asiática-americana e isleños del Pacífico
- Center for Asian American United for Self-Empowerment (CAUSE)
- Achieving through Choice in Education (ACE) Foundation
- Asian & Pacific Islander Americans (APIA) Scholars
- Center for Asian Pacific American Women
- Asian Pacific Islander American Public Affairs Association
- Leadership Education for Asian Pacific Inc.
Socios de la comunidad LGBTQ+
- Cámara Nacional de Comercio LGBT
- Equality California Institute
- ONE Community Foundation
- El Montrose Center
- Gay and Lesbian Community Center of Southern Nevada Inc.
- North Texas LGBT Chamber of Commerce
Socios de la comunidad de personas con discapacidades
- Disability:IN
- AccesSurf Hawaii
- Challenge Aspen
- Kidd's Kids
- Steamboat Adaptive Recreational Sports
Socios de comunidades de mujeres
- Arizona Foundation for Women Inc.
- Texas Women's Foundation
- National Association of Women Business Owners
- Women Impacting Public Policy
- Women's Foundation of California
- Girl Scouts San Diego
Socios de la comunidad militar
- A Million Thanks
- Honor Flight Network
- Help Heal Veterans
- Team Rubicon
- PTSD Foundation of America
- National Veteran Owned Business Association
Socios de empleo
- Organization of Black Aerospace Professionals
- Professional Asian Pilots Association
- National Gay Pilots Association
- Women in Aviation International
- Latino Pilots Association
- Historically Black Colleges and Universities (HBCU) First
- COOP
- Hiring our Heroes
- Women in CyberSecurity
Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Southwest Airlines
Sabemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son un viaje continuo: un viaje que requiere vulnerabilidad, transparencia y conversaciones valientes. Nuestro Informe de DEI es parte de ese viaje. Este informe anual describe nuestro compromiso con la transparencia y la inclusión al describir nuestras prioridades y el camino a seguir.
Diversidad de proveedores
De la misma manera que reconocemos que una base diversa de Empleados genera fortaleza, sabemos que nuestros Proveedores son una parte integral de nuestro éxito. Nuestros programas para empresas pequeñas y de propietarios diversos permiten a Southwest brindar oportunidades a Proveedores pequeños y diversos calificados que, a su vez, nos ayudan a atender nuestras necesidades operativas, satisfacer las expectativas de nuestros Accionistas y Clientes y afrontar retos comerciales competitivos.
Southwest Airlines One Report
Conoce nuestro informe anual de responsabilidad social corporativa, Southwest Airlines One Report. Este informe integrado sobre ciudadanía abarca cuestiones sociales, económicas y ambientales significativas, así como también tablas de datos y estructuras de informes, todo desde el punto de vista de la Ciudadanía corporativa. Nuestros informes se elaboran en referencia a los siguientes estándares: la Iniciativa de Reporte Global (GRI), el Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD), el Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.