Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Southwest Airlines® reconoce, respeta y valora las diferencias. Al adoptar una Cultura que integra y utiliza habilidades, talentos y orígenes únicos creamos ventajas competitivas de Trabajo en equipo e innovación que contribuyen a nuestro éxito general.

La Visión de DEI en Southwest es cultivar un ambiente diverso e inclusivo para que toda nuestra Gente prospere. Nuestro enfoque es alimentar el impulso continuo para hacer que la DEI sea operativa en nuestros procesos y prácticas para lograr un cambio sistémico y sostenible.

Cada. Uno. De. Nosotros.

En Southwest Airlines, nuestro Corazón representa nuestra identidad. Es más que el símbolo de nuestra marca. Es lo que somos. Somos una Compañía de Gente. Personas que representan la diversidad de culturas, contextos, experiencias y puntos de vista. Cada uno de nuestros Empleados aporta sus propios talentos, creatividad e individualidad. Y juntos, hacemos de Southwest la increíble Compañía que es. Nuestra Gente es el Corazón de Southwest Airlines.

La inclusión siempre estuvo en el Corazón de Southwest. Nuestra Compañía se fundó sobre el principio de poner a la gente en primer lugar, y nunca hemos vacilado en ese compromiso. Eso significa toda la Gente. Estamos comprometidos a ser un lugar donde los Empleados se sientan bienvenidos y alentados a trabajar por completo sin miedo al odio, el racismo, la discriminación, el acoso, la intolerancia, la falta de respeto o la injusticia. Entendemos que para que todos los Empleados de Southwest prosperen, debemos fomentar un entorno de imparcialidad, equidad, representación y equilibrio.

 

Estamos comprometidos a escuchar a nuestra Gente (Empleados y Clientes) y a hacer nuestra parte para impulsar un cambio significativo, tanto dentro como fuera de la Compañía. También estamos dedicados a trabajar junto con nuestros diversos proveedores y socios comunitarios para defender la DEI en las comunidades a las que servimos. Como muchas otras compañías, estamos en un viaje y reconocemos que siempre hay más que podemos hacer para que nuestro entorno de trabajo sea aún mejor, incluso más tolerante. Estamos comprometidos a mejorar nuestros esfuerzos de DEI con un enfoque particular en las áreas de Talento, Cultura y Valores, Marca y Reputación y Comunicación. Para alcanzar nuestras metas y aspiraciones, debemos permitir la vulnerabilidad, entablar conversaciones valientes y escuchar a nuestros Empleados, Clientes y Comunidades.

Basado en The Southwest Way, se necesita de cada uno de nosotros para construir experiencias diversas, equitativas e inclusivas. Debemos abrazar y vivir nuestros valores, todos los días, en todos los sentidos.

Todos tenemos éxito cuando aportamos lo mejor de nosotros mismos al trabajo. Tenemos éxito cuando abrazamos el civismo y nos tratamos con respeto y amabilidad. Southwest tiene éxito cuando nos mantenemos flexibles y enfocados en ser excelentes en todo lo que hacemos. Se necesita de cada uno de nosotros.

Compromiso y objetivos de DEI

Nuestro compromiso con la DEI se refleja en las prácticas y los equipos que convierten ese compromiso en innovación y cambio positivo, incluso la diversidad entre el Liderazgo, la gerencia, los comités y la Junta directiva; la evolución de nuestras prácticas de contratación y desarrollo; y la creación de asociaciones comunitarias sólidas. En 2020, establecimos los siguientes objetivos:

  • Prácticas de contratación y desarrollo: evolución de las prácticas de contratación y desarrollo para respaldar los objetivos de diversidad, lo que incluye publicar los puestos de Liderazgo vacantes (desde supervisor hasta vicepresidente) y exigir listas de candidatos diversos para cada puesto.
  • Diversidad en el personal directivo: medir el progreso en el aumento de la diversidad en el personal directivo (en comparación con julio 2020).
  • Diversidad en el Comité del personal directivo superior: duplicar el porcentaje de diversidad racial y aumentar la diversidad de género en el Comité del personal directivo superior (en comparación con julio de 2025)
  • Socios de la comunidad: involucrar a una amplia gama de socios de la comunidad para impulsar las relaciones en la captación de talentos para nuestra cartera de candidatos.

Para unirse a nosotros en este esfuerzo, la Junta directiva de Southwest Airlines se comprometió a aumentar la representación diversa de la Junta para 2025 (en comparación con 2020).

Un Departamento de DEI, que también estableció un Comité directivo ejecutivo multifuncional y un Equipo de trabajo, impulsa las iniciativas para cumplir con nuestros compromisos. Puedes encontrar las últimas actualizaciones sobre los avances hacia estos objetivos en Southwest Airlines One Report.

Como Compañía reconocemos la Cultura, la Herencia y el Orgullo

Estamos orgullosos de reconocer nuestros meses de la Cultura, el Patrimonio y el Orgullo durante todo el año. Esto incluye feriados respetados a nivel nacional y meses de celebración que honran la demografía de nuestros empleados y las diversas comunidades a las que servimos. Estas celebraciones incluyen, entre otras, las siguientes:

  • Febrero: Mes de la Historia Afroamericana
  • Marzo: Mes de la Historia de la Mujer
  • Mayo: Mes de la Herencia de los Asiáticos-Americanos y de las Islas del Pacífico, Mes de la Apreciación Militar
  • Junio: Mes del Orgullo LGBTQ
  • Julio: Mes del Orgullo por la Discapacidad
  • Septiembre/octubre: Mes de la Herencia Hispana

Míralo en acción: mira nuestras historias culturales, patrimoniales y de orgullo en YouTube.

Premios de la DEI

Estamos orgullosos de ser reconocidos por nuestros esfuerzos e iniciativas en el espacio de DEI. Estos reconocimientos ayudan a confirmar y celebrar nuestro compromiso con una fuerza laboral diversa.

2023

  • Mejores lugares de trabajo para las mujeres en Estados Unidos 2023, Newsweek
  • Mejores lugares de trabajo para la diversidad en Estados Unidos 2023, Newsweek
  • Mejores compañías para que trabajen los latinos 2023, ​​​​​​​Latino Leaders Magazine

2022

2021

Sociedades de DEI

Apoyamos a diversas comunidades durante muchos años, a través de la contribución en programas comunitarios diseñados para acelerar el avance social y económico. El Equipo de Apoyo comunitario de Southwest Airlines impulsa los esfuerzos de ciudadanía de Southwest al cultivar más de 400 relaciones comunitarias para generar impacto en nuestras comunidades diversas. Nos apoyamos en socios laborales para la búsqueda de talento diverso. Algunos de nuestros socios consolidados incluyen:

Socios de la comunidad negra/afroamericana

  • 100 Black Men, Inc.
  • United Negro College Fund (UNCF)
  • Foundation for Educational Development, Inc.
  • Houston Area Urban League
  • Tuskegee Next Foundation

Socios de la comunidad hispana/latina

  • Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU)
  • Hispanic Heritage Foundation
  • Latino Leaders Magazine
  • Latin American Educational Foundation
  • Chicanos Por La Causa
  • United States Hispanic Chamber of Commerce
  • Congressional Hispanic Caucus Institute

Socios de la comunidad asiática-americana e isleños del Pacífico

  • Center for Asian American United for Self-Empowerment (CAUSE)
  • Achieving through Choice in Education (ACE) Foundation
  • Asian & Pacific Islander Americans (APIA) Scholars
  • Center for Asian Pacific American Women
  • Asian Pacific Islander American Public Affairs Association
  • Leadership Education for Asian Pacific Inc.

Socios de la comunidad LGBTQ+

  • Cámara Nacional de Comercio LGBT
  • Equality California Institute
  • ONE Community Foundation
  • El Montrose Center
  • San Francisco LGBT Community Center
  • North Texas LGBT Chamber of Commerce

Socios de la comunidad de personas con discapacidades

  • Disability:IN
  • AccesSurf Hawaii
  • Challenge Aspen
  • San Diego Center for Children
  • Steamboat Adaptive Recreational Sports

Socios de comunidades de mujeres

  • Arizona Foundation for Women Inc.
  • Texas Women's Foundation
  • National Association of Women Business Owners
  • Women Impacting Public Policy
  • Women's Foundation of California
  • Girl Scouts San Diego

Socios de la comunidad militar

  • A Million Thanks
  • Honor Flight Network
  • Help Heal Veterans
  • Team Rubicon
  • PTSD Foundation of America
  • National Veteran Owned Business Association

Socios de empleo

  • Organization of Black Aerospace Professionals
  • Professional Asian Pilots Association
  • National Gay Pilots Association
  • Women in Aviation International
  • Latino Pilots Association
  • Historically Black Colleges and Universities (HBCU) First
  • COOP
  • Hiring our Heroes
  • Women in Cyber Security

Informe de Diversidad, Equidad

e Inclusión de Southwest Airlines


Sabemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son un viaje
continuo: un viaje que requiere vulnerabilidad, transparencia y
conversaciones valientes. Este informe anual describe nuestro compromiso
con la transparencia y la inclusión al describir nuestras prioridades y el
camino a seguir.
 

Diversidad de proveedores


De la misma manera que reconocemos que una base diversa de Empleados
genera fortaleza, sabemos que nuestros Proveedores son una parte integral
de nuestro éxito. Diversidad de proveedores permite que Southwest brinde
oportunidades a proveedores diversos calificados que, a su vez, nos ayudan
a atender nuestras necesidades operativas, satisfacer las expectativas de
nuestros accionistas y Clientes y afrontar retos comerciales competitivos.
Diversidad de proveedores consta de dos programas:
el programa para pequeñas empresas
y el programa para empresas
de propietarios diversos.
 
 

Southwest Airlines One Report

Conoce nuestro informe anual de responsabilidad social corporativa, Southwest Airlines One Report. Este informe integrado sobre ciudadanía abarca cuestiones sociales, económicas y ambientales significativas, así como también tablas de datos y estructuras de informes, todo desde el punto de vista de la Ciudadanía corporativa. Nuestros informes se elaboran en referencia a los siguientes estándares: la Iniciativa de Reporte Global (GRI), el Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD), el Consejo de Normas de Contabilidad de la Sostenibilidad (SASB) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.